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L’intelligence artificielle bouscule les fonctions RH L’intelligence artificielle est en train de redessiner les contours de nombreuses fonctions en entreprise et les ressources humaines ne font pas exception Selon un rapport de l’analyste technologique Valoir la majorité des entreprises utilisent déjà l’IA ou prévoient de le faire dans les deux années à venir pour des activités telles que le recrutement la formation ou la gestion des talents Mais malgré cette adoption croissante une grande partie des organisations reste insuffisamment préparée en termes de politiques de pratiques et surtout de formation Recrutement et formation les domaines les plus touchés Seulement 34 pour cent des entreprises disposent aujourd’hui d’une politique claire encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle générative Encore moins d’entre elles ont mis en place une stratégie de formation efficace Cette lacune représente un risque non négligeable pour l’ensemble de l’organisation et limite les bénéfices potentiels de l’IA dans les fonctions RH Le recrutement est actuellement le domaine le plus concerné par l’utilisation de l’IA générative dans les entreprises Plus de 30 pour cent affirment déjà l’utiliser et 36 pour cent prévoient de l’adopter d’ici deux ans D’autres fonctions comme la formation et le développement les processus RH de base et la gestion de la performance voient leur taux d’adoption doubler par rapport à il y a deux ans Manque de politiques claires et de formations efficaces L’IA est également perçue comme une solution à fort potentiel pour automatiser plusieurs processus RH comme la gestion de la paie le suivi de performance ou le traitement administratif Cependant le principal frein évoqué par les directions RH reste le manque de compétences internes et d’expertise en intelligence artificielle Ce facteur est mentionné par 37 pour cent des professionnels interrogés viennent ensuite l’immaturité des solutions disponibles sur le marché et les enjeux réglementaires ou liés à la conformité Un chiffre particulièrement révélateur est que seulement 10 pour cent des organisations ont mis en place un programme de formation pour les employés dont le poste est menacé par l’automatisation Cette absence d’accompagnement génère des tensions et crée un climat d’incertitude dans les équipes Les risques de l’IA dans les processus RH Les responsables RH identifient les plus grands bénéfices de l’IA dans les domaines suivants le recrutement la formation et le développement les processus RH de base la gestion de la performance et la planification des effectifs Le classement des priorités a évolué depuis 2023 où la gestion des talents était encore au sommet des préoccupations Les avancées rapides des capacités de génération de contenu de recommandation et de synthèse de l’IA sont les principales raisons de cette évolution Néanmoins l’accès aux données notamment celles issues de sources externes reste un obstacle important Les silos de données internes empêchent une vision globale et une exploitation efficace des informations L’un des plus grands risques de l’utilisation de l’IA dans les RH est lié à la qualité des données utilisées Les erreurs dans les processus automatisés de recrutement de gestion de la paie ou de performance peuvent avoir des conséquences graves sur le moral des équipes la conformité légale et l’image de l’entreprise Les responsables RH craignent également les biais dans les algorithmes d’IA Ces biais peuvent provenir d’un mauvais entraînement des modèles de données incomplètes ou d’un encadrement insuffisant de l’accès aux informations confidentielles des employés Les risques de fuites de données ou d’expositions non sécurisées sont bien réels si aucun garde-fou n’est mis en place Les fonctions RH qui adoptent le plus l’intelligence artificielle Malgré ces risques de nombreuses fonctions RH commencent à adopter l’IA en masse Plus de 65 pour cent des entreprises interrogées utilisent ou prévoient d’utiliser l’IA pour le recrutement Dans une moindre mesure la gestion de la paie et des avantages sociaux reste peu automatisée en raison de la sensibilité des données impliquées Les obstacles majeurs à l’adoption de l’IA par les RH Les principaux freins à l’adoption de l’IA par les RH sont donc le manque de compétences la jeunesse des solutions technologiques et les incertitudes réglementaires Mais d’autres facteurs plus subtils ralentissent aussi cette transformation comme la résistance au changement le manque de communication interne et l’absence de leadership sur le sujet Le rapport de Valoir révèle qu’en 2025 seulement 37 pour cent des entreprises disposent d’une politique d’utilisation de l’IA seulement 33 pour cent intègrent des considérations éthiques dans cette politique et à peine 9 pour cent ont mis en place un plan de reconversion pour les employés à risque de remplacement Conclusion urgence d’agir pour encadrer l’IA en RH Ces chiffres soulignent l’urgence d’agir et de structurer l’adoption de l’intelligence artificielle dans les RH sans quoi les entreprises risquent non seulement de rater des opportunités mais aussi de s’exposer à des risques humains technologiques et juridiques L’intelligence artificielle offre des perspectives énormes pour les ressources humaines mais son potentiel ne pourra être exploité que si les entreprises prennent des mesures concrètes La mise en place de politiques claires la formation des équipes et l’évaluation des risques doivent devenir des priorités pour les directions RH La course à l’IA est déjà lancée dans les départements RH mais seuls les plus préparés en tireront pleinement parti.

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